Неформальная занятость

---

О снижении неформальной занятости

В целях реализации поручений заместителя председателя Правительства Российской Федерации О.Ю.Голодец (Протокол от 9 октября 2014 г. №ОГ-П12-275пр) и в соответствии с распоряжением губернатора Приморского края от 19 декабря 2014 г. №198-рг «О мероприятиях, направленных на снижение неформальной занятости в Приморском крае» в Находкинском городском округе создана межведомственная рабочая группа по снижению неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы и повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды.

В состав рабочей группы вошли представители территориальных органов контроля и надзора, правоохранительных органов, отделений внебюджетных фондов (ПФРФ и ФСС). Объединенные действия по вопросам легализации заработной платы позволят более эффективно защищать пенсионные и трудовые права работающих граждан.

Деятельность рабочей группы направлена на обеспечение выработки и реализации комплексных мер, направленных на легализацию неформальной занятости. Координация работы межведомственной рабочей группы возложена на отдел по труду  администрации Находкинского городского округа.

На сегодняшний день неформальная занятость, т.е. незарегистрированная деятельность, не облагаемая налогами, продолжает оставаться негативной тенденцией. Работники данной сферы практически лишены возможности социальной и правовой защиты, получая неофициальную, так называемую «серую» зарплату в конвертах.

Основные виды неформальной занятости:

-работники, не оформленные на работу, или занимающиеся неучтенной деятельностью;

-работники, совмещающие формальную и преимущественно неформальную деятельность.

Не желая полностью платить налоги, недобросовестные работодатели предпочитают основную сумму оплаты за труд выдавать нелегально, а скрытые налоги присваивать себе.

Такие схемы позволяют организациям уйти от уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды (в т.ч. на обязательное пенсионное страхование) и налога на доходы физических лиц. Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, организации ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников. Ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении жилья или затратах на обучение детей.

С теневой заработной платой можно и необходимо бороться, но успех данной борьбы зависит от действий каждого из нас.

Работодатели должны помнить, что за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа.

Согласно ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, определяющей наказание за отсутствие трудового договора с работником или неправильное его оформление, штраф составляет:

• для руководителей организаций — до 20 тыс. рублей;
• для предпринимателей — до 10 тыс. рублей;
• для юридических лиц — до 100 тыс. рублей.

Если на предприятии трудятся несколько работников без договоров, то штраф придется заплатить за каждого из них.
 
Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа: на должностных лиц – дисквалификацию на срок от 1 года до 3-х лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 30 тысяч до 40 тысяч рублей; на юридических лиц – от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.
 

Согласно ст. 122 Налогового кодекса РФ неуплата или неполная уплата сумм налога в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога или других неправомерных действий, если такое деяние не содержит признаков налогового правонарушения, предусмотренного ст. 129.3 Налогового кодекса РФ, влечет наложение штрафа в размере 20 % от неуплаченной суммы налога (сбора).

 

Если Вам или Вашим близким, выплачивают зарплату «в конверте», работодатель уклоняется от заключения трудового договора, Вы можете обратиться по телефонам «горячей линии»:

Администрации Находкинского городского округа: тел. 69-20-79, 69-91-72; 69-21-30 и 69-94-51;

Государственная инспекция труда в Приморском крае: тел. 8 (423) 226-96-63, 8 (423) 226-89-38;

КГБУ «Приморский центр занятости населения»: тел. 8 (423) 226-74-82.

 

 

Также, приглашаем Вас принять участие в анкетировании на официальном сайте администрации Находкинского городского округа, в разделе «Неформальная занятость».

Анкета анонимна и Вы свободны в своих ответах. Заранее благодарим Вас за откровенность! Анкету можно направить на адрес электронной почты: trud@nakhodka-city.ru  

 

 

• План мероприятий по снижению теневой занятости 2022-2024 2,19 МбОткрыть
• Памятка работнику 0,02 МбОткрыть
• Протокол совещания под руководством заместителя председателя Правительства Российской Федерации О.Ю.Голодец от 9 октября 2014 г. № ОГ-П12-275пр; 0,34 МбОткрыть
• Анкета социального опроса - Неформальная занятость 0,03 МбОткрыть
• Распоряжение Губернатора Приморского края от 19 декабря 2014 года №198-рг 0,02 МбОткрыть
• Памятка работнику 0,02 МбОткрыть
• Памятка работодателю 0,02 МбОткрыть